高島鉱建の働きやすさ

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未経験からプロへ育てる
安心の教育体制とサポート

「建設業界は厳しそう」「専門知識がないと難しそう」という不安を抱く必要はありません。私たちは、時間をかけて人を育てることを何よりも大切にしています。

「いきなり現場を任せない」徹底サポート

入社後、いきなり一人で現場に放り出すことは絶対にありません。教育担当の先輩社員が常に隣に立ち、工具の名前や図面の見方といった基礎の基礎から伝授します。まずは先輩のサポート業務からスタートし、段階を経て徐々に業務の幅を広げていくため、着実に自信をつけながらステップアップできます。

チームで支え合う「現場複数担当制」

一つの現場を一人で抱え込まず、チームで情報を共有する体制を整えています。困ったことがあればすぐに周囲に相談でき、誰かが休暇を取る際もバックアップし合える体制があるため、孤独感を感じることなく業務に専念できます。

資格取得支援もバックアップ

施工管理として活躍するために不可欠な国家資格（施工管理技士など）の取得を、会社が強力にバックアップします。受験費用や講習参加費は会社が全額負担。さらに、試験前には社内での勉強会やアドバイスも受けられるため、高い合格率を誇っています。資格取得後は「資格手当」が毎月の給与に加算されます。

理想のワークライフバランス

「建設業は休みが少なく、労働時間が長い」というイメージを私たちは変えていきます。
高水準の還元と、しっかり休める制度の両立を実現しています。

高い還元実績

給与面での最大の魅力は、年3回（夏・冬・決算）支給される賞与です。昨年度の実績では合計6ヶ月分を達成しており、これは滋賀県内の同業界の中でも極めて高い水準です。日々の努力や成果を、決算賞与を含めた確かなカタチで社員へ還元。将来の貯蓄や家族へのプレゼント、趣味の充実など、社員の「人生の質」を向上させるための原動力となっています。

多彩な手当

月々の基本給に加え、個々のライフスタイルやスキルに応じた手当を豊富に用意しています。家族の幸せを支える「家族手当」、日々の研鑽を評価する「資格手当」、そして「インフレ手当」や「物価高騰対策手当」など、手厚い加算により安定した家計を維持できます。社会情勢の変化にも柔軟に対応し、社員が安心して業務に集中できる環境を整えています。

年間休日120日以上

しっかり働き、しっかり休む」を組織として実践するため、年間休日は120日以上を確保しています。カレンダー通りの休みを基本としています。週末に心身をリフレッシュさせ、家族や友人との時間を大切にできるからこそ、週明けの業務に高い集中力で臨むことができます。

残業時間は月平均25時間(1日1時間程度)

ICTツールの積極的な活用や業務プロセスの見直しにより、月平均の残業時間は25時間程度に抑えられています。ダラダラと長く働くのではなく、集中して効率よく仕事を終わらせる文化が定着しています。仕事終わりの時間を充実させたり、資格取得のための勉強に充てたりと、プライベートの時間を最大限に活用可能です。

転勤なし

私たちは地域密着型の事業を展開しているため、住居を伴うような転勤は一切ありません。滋賀県高島市を拠点に、地元に根ざしてキャリアを築くことができます。「マイホームを建てて家族と落ち着いて暮らしたい」「住み慣れた土地で友人や両親の近くにいたい」という願いを叶え、ライフプランを長期的に、そして確実に描ける環境です。

高島鉱建だけの独自の福利厚生

仕事以外の時間も充実し、心身ともに健やかに働けるよう、グループの資源を活かした独自の制度を多数用意しています。

健康と交流の拠点「社員食堂」

本社には社員専用の食堂を完備。温かくて栄養バランスの取れた食事が安価で食べられるため、独身社員からも「健康管理がしやすい」と大好評です。部門を越えた社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。

月5,000円で住める寮

若手社員や遠方の方でも安心してキャリアをスタートできるよう、格安で利用できる社員寮を完備しています。月5,000円で住めることで居住費という大きな固定費を大幅に抑えることが可能です。浮いたお金を自己投資やレジャーに回せるため、生活に精神的なゆとりが生まれます。

地域最大級「桑原グループ」の優待利用

ゴルフ場、フィットネス、ガソリンスタンドなど、グループが展開する多角的なサービスを社員割引で利用できます。週末に家族とレジャーを楽しんだり、心身ともにメンテナンスをしたりと、日常生活のあらゆる場面で「グループ社員であるメリット」を実感できます。

働き方にも「持続可能」を

当社は、社員一人ひとりの人生の質が仕事の成果に直結すると考えています。地域に根ざし、数々の実績を築き上げてきた背景には、心身ともに健やかに働ける環境づくりへの徹底したこだわりがあります。業務の効率化と私生活の充実を等しく尊ぶことで、プロフェッショナルとして長く、安定して活躍し続けられる土壌を育んでいます。

人が温かく、フォロー体制が整っているから若手が働きやすい

20代から60代まで幅広い層の社員が約45名在籍しており、世代を超えた交流が盛んです。現場を支える責任感を持ちながらも、社内は明るく雑談が飛び交う風通しの良い雰囲気です。真面目に仕事に取り組む姿勢と、和やかなコミュニケーションが共存しているため、新しい方も馴染みやすい組織文化となっています。

福利厚生の充実

年3回の賞与支給: 通常の年2回（7月・12月）に加え、5月の「決算賞与」があり、会社の利益を社員へ還元する仕組みが整っています。
手厚い諸手当: 基本給のほか「インフレ・コロナ対策」としての諸手当（20,000円）が設定されており、社会情勢に応じた柔軟なサポートがあります。
生活を支える各種手当: 超過勤務手当、家族手当、資格手当、通勤手当が規定に基づきしっかりと支給されます。
住居サポート: 個室の「社員寮」が完備されており、自立を考えている若手や遠方からの就職にも魅力的な環境です。
独自の優待・互助会: 安曇川スポーツセンター、フィットネス、レストラン等のグループ施設を割引価格で利用できる制度や、勤労者互助会によるサポートが受けられます。

働きやすさ・環境

- 「完全週休二日制」の導入: 建設技術職は土日祝休みが徹底されており、プライベートの時間を確保しやすい体制です。
- 充実した休暇制度: 年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇に加え、「リフレッシュ休暇」や「育休・介護休暇」も設けられています。
- 国家資格取得支援: 受験費用の補助、資格手当の支給、合格祝い金のほか、学習時間の確保まで会社が全面的にバックアップします。
- 透明性の高い給与体系: 固定残業代（20時間分）の設定がありますが、超過分については別途全額支給されることが明記されています。
- 家庭との両立支援: 「ノー残業デー」の設定や、運動会などの「学校行事への参加推奨」など、家族と過ごす時間を大切にする文化があります。
- 社内交流: 研修や食事会のほか、野球部やゴルフ部などの部活動を通じた交流も盛んです。

未経験からプロへ育てる安心の教育体制とサポート